Что такое Молодежный кадровый резерв и как в него вступить?

С 2011 года Правительством Москвы реализуется комплексная программа непрерывного профориентационного сопровождения учащейся молодежи столицы «Молодежный кадровый резерв».

В рамках указанной программы студентам высших учебных заведений будет предоставлена возможность:

  • Посещения тренингов и мастер-классов с экспертами в различных профессиональных сферах рынка труда;
  • Прохождения практик и стажировок в органах государственной власти и учреждениях бюджетной сферы города Москвы, соответствующих профилю обучения.

По итогам прохождения практик и стажировок наиболее способные студенты будут зачислены в профильный молодежный кадровый резерв Правительства Москвы с рекомендацией для трудоустройства.

 

Молодежный кадровый резерв (МКР)

Это система поэтапного формирования социальных и профессиональных компетенций учащейся молодежи, соответствующих современным требованиям рынка труда, которая включает в себя:

 

  1. Дополнительное обучение
  2. Практическую деятельность
  3. Тестирование на выявление способностей и оценку динамики формирования компетенций

 

 

Как попасть в Молодежный кадровый резерв?

Претендент на вступление в Молодежный кадровый резерв должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Быть студентом 3-6 курса или аспирантом
  2. Иметь желание развиваться и совершенствоваться, добиваться поставленных целей
  3. Быть активным, креативным и коммуникабельным

Отбор членов осуществляется среди всех подавших заявки по итогам конкурса. Успешность прохождения конкурса зависит в большей степени от ваших профессиональных планов и желания учиться.

 

Что можно получить от участия в Молодежном кадровом резерве?

Успешные участники проекта получают право на оплачиваемую годичную стажировку в органах исполнительной власти города Москвы, а также рекомендуются на трудоустройство в государственные органы власти.

Молодежном кадровом резерв – это не только «кузница кадров», но и молодежное экспертное сообщество, которое готовит для Правительства Москвы предложения по различным вопросам жизни города. По итогам этой работы Ваши предложения могут найти реальное применение в городе и быть осуществлены на практике.

Учеба в Молодежном кадровом резерве занимает ровно столько времени, сколько Вы ей уделяете. С периодичностью 1-2 раза в неделю в офисе Молодежного кадрового резерва на ул. Таганская, 40/42 проходят тренинги и мастер-классы (обычно в вечернее время, в 18-19:00), а также обсуждения проектов (в удобное для всех членов рабочих групп время). Два раза в месяц для участников проекта проходят встречи с известными успешными людьми, деятелями культуры и искусства, науки, политики и бизнеса.

 

Направления подготовки

Подготовка в Молодежный кадровый резерв осуществляется по следующим направлениям:

  • Реклама, работа со СМИ, организация работы пресс-службы
  • Государственные услуги / создание и сопровождение системы «Электронное Правительство»
  • Администрирование процессов, организация делопроизводства и контроля
  • Управление персоналом (HR-менеджмент)
  • Государственные финансы
  • Экономическая политика города
  • Организация промышленности и поддержка предпринимательства
  • Социальная сфера (образование, социальная защита, семейная и молодежная политика)
  • Туризм и гостиничное хозяйство
  • Организация и регулирование торговли и сферы услуг
  • Архитектура и градостроительство
  • Топливно-энергетическое хозяйство и природопользование
  • Правовая экспертиза и мировые суды
  • Имущественно-земельные отношения
  • Транспорт и дорожно-транспортная инфраструктура
  • Культурная политика, организация культурно-массовых мероприятий и взаимодействие с общественностью
  • Межрегиональные отношения, национальная политика и взаимодействие с религиозными организациями
  • Физическая культура и спорт
  • Региональная безопасность
  • Организация работы с жилой недвижимостью
  • Жилищно-коммунальное хозяйство, благоустройство и эксплуатация недвижимости
  • Регулирование трудовых отношений и занятости населения

Автор: Александр Дьяченко

 

Остались вопросы?

Можно задать их в нашей группе.

Подпишитесь  на нашу группу

Добавить комментарий